Saúde Mental no Ambiente de Trabalho

Como identificar? O trabalhador é, antes de ser um profissional, um ser humano, que lida com seus problemas e passa por situações, nem sempre boas, na vida pessoal. É preciso que gestor e funcionário mantenham um diálogo aberto quando se trata de um problema que pode afetar a produtividade do colaborador. A cobrança que recebemos o tempo todo nos sobrecarrega de responsabilidades, o que acaba agravando os quadros de estresse e pode desenvolver outras doenças, como a ansiedade, a depressão e até doenças cardíacas e neurológicas. É papel da empresa e dos gestores identificar sinais de um transtorno psicológico em seus funcionários. O sintoma mais comum é a alteração de humor de comportamento, um pequeno alerta que pode ser percebido. Para o trabalhador, existem alguns fatores que podem acabar desencadeando o quadro, como ameaça de perda do emprego, falta de reconhecimento de seu trabalho, acidentes ou fracassos durante a jornada, falta de comunicação dentro da empresa, ritmos acelerados, longas horas e grande pressão por produtividade. Como intervir? A OMS (Organização Mundial da Saúde) comprova que as empresas devem garantir uma estratégia que assegure a saúde e o bem estar de seus funcionários. Para isso, são necessárias ações de prevenção, identificação precoce e reabilitação. Nesses casos, as organizações são responsáveis pelo apoio a seus colaboradores, para que possam vencer os transtornos mentais e para retornar ao trabalho em um ambiente de melhor convivência. Algumas iniciativas da parte da empresa podem ajudar ou prevenir em casos de doenças mentais no ambiente de trabalho. Flexibilizar a jornada de trabalho, enfrentar dinâmicas negativas no ambiente e apostar em uma melhor comunicação confidencial são importantes para reduzir os números. As empresas também podem oferecer cursos preparatórios para oferecer oportunidades de crescimento. Já é comprovado que o maior acesso aos tratamentos são benéficos para o sucesso no combate à depressão e aos outros transtornos mentais. É preciso garantir que os indivíduos se sintam apoiados, e que possam pedir ajuda na hora de continuar ou retornar ao trabalho. Devido ao tabu em torno dessas doenças, a saúde mental no trabalho ainda necessita de recursos para ser totalmente atingida. O ambiente de trabalho saudável Trabalhadores e gestores são ativos na produtividade da instituição e todos devem ser responsáveis pela segurança, a saúde e o bem estar. Essa é considerada a empresa que preza pela saúde mental. É de extrema importância que os colaboradores sejam reconhecidos e valorizados, para que esses transtornos deixem de afetar a vida dos funcionários e seus empregadores. Desde 2010 a Conceito Zen promove palestras interativas nas empresas e uma das palestras que vem ganhando grande destaque nos últimos anos é justamento sobre o tema de saúde mental onde abordamos sobre como a depressão e transtornos de ansiedade podem atingir pessoas de qualquer idade, causando sofrimento e podendo dificultar o desempenho pessoal e profissional.

Fonte: https://www.conceitozen.com.br/saude-mental-no-ambiente-de-trabalho.html